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          集团新闻

          畅谈“新”声 共“话”未来——纺出公司召开新员工交流茶话会

          2022年05月24日

            “入职这段时间还适应吗?”“在纺出工作有什么感受?”“周末都有些什么活动?”“有什么问题需要公司解决的吗?”……一个个实在又接地气的问题让现场氛围轻松活跃,也让在场的新员工逐渐打开了话匣子!
            纺出公司近年来不断优化员工结构,一方面控员增效;另一方面引进高素质青年人才,逐步提升公司效能。2021年公司招聘高校毕业生和专业设计人员共8人,为进一步关心关爱青年,及时了解青年职工的思想动态,积极解决青年职工在生活和工作中存在的困难和问题,体现公司关注青年成长、重视青年成才的导向,5月19日,公司组织2021年新入职员工在8楼展厅召开交流茶话会,公司领导班子、人事部门相关人员参加了会议。
            会上,来自不同岗位的8名新员工重点围绕入职以来的感想感悟,以及个人成长、生活、工作中存在的问题畅所欲言,并就公司激励机制、人才培养及后勤服务等方面提出了意见和建议。与会领导认真倾听了大家的发言,对提出的问题予以认真解答,同时,结合自身的成长经历和工作实践与大家进行了深入交流互动,对青年员工如何成才提出了宝贵的建议。
            纺织公司副总经理兼纺出公司临时党总支书记、总经理关勇对青年员工提出的意见予以肯定,并表示公司将持续关注青年员工的成长,为青年成长成才创造良好环境。同时,他向青年员工提出了殷切希望和建议:一是要有目标,在生活和工作中要做好个人规划;二是要有主见,在树立正确三观的基础上,要有独立思考的能力,用新视角去发现问题、解决问题;三是要有业绩,要扎实做业务、狠抓效率、不断提升;四是要有沟通,敢于提想法,加强部门间、层级间交流。
            公司其他领导班子均表达了对青年员工成长成才的关心与关爱,并为青年员工工作发展职业规划指明方向,激励广大青年员工在实现个人价值的同时,也要在新时代新征程中踔厉奋发、勇毅前进,未来与纺出公司一同迈向更高的台阶。
            此次茶话会,通过公司领导与新员工面对面的交流,营造了良好的沟通氛围,进一步增强了新员工对公司发展的信心和归属感,加深了新员工与公司的相互了解,将有力激发新员工为公司高质量发展做出更大贡献。
          文/图:何楚莹

          (广州纺织品进出口集团有限公司供稿)

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